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　　《數百押鈔員拒出車 部負債整合分銀行業務暫停》新聞追蹤
　　南方日報訊 (記者/羅麗娟 見習記者/王子威)負責全市20多家銀行數百網點的數百押鈔員拒絕出車，有銀行業務受影響暫支票借款停取現(詳見本報12月4日AⅡ02版《數百押鈔員拒出車 部分銀行業務暫停》)。中山市保安服務總公司押運分公司職員向記者透露，近日該公司提出的縮減開支、扭虧增盈計劃降低了福利致員工拒出車導火索。
　　昨晚20時前後，一員工向記者透露，涉事公司與員工協商達成一致，擬月薪提高510多元，加班費按實際情況另算，管理制度由勞動部門和律師協助制定，押運員今日復工，今日起運鈔車正常出車。不過，這一說法尚未獲得公辦公室出租司方面的證實。
　　部分建築設計職員公積金每月680元調為160元
　　所謂“扭虧增盈”計劃，即從本月開始，包括各部門、分公司在內，每月要求縮減30%經營成本、管理費用和行政費用，且管理人員工資中的浮動崗位獎與縮減費用指G2000標完成率掛鉤；總公司行政人員則按公司總體縮減經營成本、管理費用和行政費用指標30%的完成率計提浮動崗位獎。
　　在整個“扭虧增盈”方案中，對公積金和餐費補貼的調整最受關註。“以前車長的基金都是單位和個人各出340元，現在統一調到80元；以前餐費全補，現在只補一部分，本來工資就不多，這樣未免也太苛刻了。”一位職員稱。
　　據悉，根據調整計劃，購買住房公積金人員，繳費基數全部調整為1600元，繳費比例5%，不再劃分等級；公司擬定餐標(早餐6.5元，正餐11元)，員工用餐可享受公司補貼早餐和一餐正餐(早餐補貼3.5元，正餐補貼6元)。也就是說，員工自付餐標調整為早餐3元，正餐5元。另外，原享受公司花費補貼、車補、公車等福利的，公司與個人各承擔50%費用，而管理層的工資結構也有所調整，副經理級到總經理工資調整到2500元-6500元。
　　請假扣薪將按《勞動法》執行
　　記者瞭解到，員工所稱“扭虧增盈”方案，出自中山市保安服務總公司舉行的一次“關於公司扭虧增盈的會議”中。
　　根據押運分公司職員提供的一份名為《中山市保安服務總公司文件》(山保通［2013］50號)，今年11月11日，該公司舉行了一次主題為縮減開支的內部會議，包括總經理、副總經理等7名代表參加。該文件指出，經過中山市成諾會計師事務所的審計結果，總公司整體賬面虧損166萬元，欲提出“扭虧增盈”計劃。
　　文件還提到，導致公司虧損主要原因，包括“經營成本與管理費用過大，工資福利成本超標，利潤與支出不平衡”等，並主要體現在“員工餐費超支、福利超標、行政辦公費用(水電、辦公用品、維修費用)過大”等方面。昨日，記者聯繫到中山市成諾會計師事務所，該所以“經辦人出差”為由，婉拒了記者的採訪。
　　不過，據一名職員透露，由於押運員工對該扭虧增盈計劃的反對，近日保安公司已經取消了對相關縮減開支計劃。昨日20時前後，一名參與公司協商過程的員工透露，在相關部門的調解下，公司就員工提出的提高薪資待遇一事達成一致協議，其中月薪擬提高510餘元，請假扣薪按勞動法執行。“大的問題基本都談妥了，明天應該會照常出車。”該職員表示。
（編輯：SN077）